Als het maar wel concreet wordt!

Bij cultuurverandering in organisaties wordt door velen gesmeekt, gehoopt, uitgeroepen: als het maar wel concreet wordt! Vaak gevolgd door de opmerking dat cultuuverandering toch gewoon een kwestie van doen is. En als we dan verder zijn in het proces dan komt de grote relativering. Het valt toch allemaal wel mee bij ons….Het zijn toch vooral die anderen die nodig moeten veranderen…..
De allergrootste uitdaging bij verandering is het inzicht verkrijgen welke mindset aanpassing behoeft. En pas als de opening tot dat inzicht ontstaat, dan komen ook de eerste stappen van zichtbaar ander gedrag. Dan wordt het dus echt concreet. Dus koester de weerstand bij de verandering, dan weet je dat je nog zoekende bent naar nieuwe inzichten.

Ja maar…..

Gisteren mocht ik in Weert getuige zijn van de grote “ja, maar omdenk show” en ik heb er enorm van genoten.

Twee acteurs / trainers die volledig op elkaar ingespeeld zijn. Wat wil je ook, als het complete team van ja-maar al richting de 800 voorstellingen gaat…..Met prachtige voorbeelden weten ze aan te tonen hoe vast we allemaal zitten in probleem denken. En dat je daardoor alleen maar vaster in het probleem komt. Een probleem beschouwen als een feit en daar de kracht uithalen om te komen tot nieuwe wegen en inzichten, dat is de kunst. Een soort van mentaal judo. Gewoon accepteren wat er is. Net als bij de trainingen theatersport die ik jaren geleden eens heb gevolgd. En ook nog allemaal raakvlakken met het gedachtegoed van appreciative inquiry. Focus op wat er is en dat groter maken.

Ja, maar als dat nou niet werkt…? Jaaaaaaa, het werkt!

Boeken

Mijn boekenplanken staan vol. Letterlijk. Mede daarom overgegaan tot de aanschaf van een Kobo Glo HD ereader. Een deel van mijn boeken gaat over veranderen. Ik lees er veel over en het blijft boeiend. Voor mij althans. Als je een boek wilt lenen, laat maar weten.

kijk in de bijlage welke boeken ik intuïtief een rating van 5 sterren heb gegeven.

boekenlijst over veranderen